北京市勞動局和中科院心理所合作課題“職業道德考核可行性調研”項目結題評審和研討會在京舉行

　　2012年3月29日，由北京市勞動局職業技能鑒定中心和中科院心理所心理健康促進研究中心聯合實施的課題“職業道德考核可行性調研”項目結題評審和研討會在北京京民大廈舉行。中科院心理所的李安林書記、人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心的張亞男副主任、北京市人力資源和社會保障局陳蓓副局長等領導和課題參與雙方的主要項目人員出席了會議。會議還邀請了7位國內職業道德考核、職業道德理論研究的命題和教育專家，對課題研究成果和我國職業道德考核現狀及考核模式進行了深入研討。

　　“北京市職業技能鑒定職業道德考核可行性調研”是北京市職業技能鑒定管理中心“國家職業資格北京市職業技能鑒定題庫開發項目”中重要的研究內容之一。雖然職業道德考核工作在我國職業技能考核工作中已經實施9年，但對考核工作尚缺乏系統的總結和回顧，對于職業道德“是否要考，考什么，怎么考”這三個問題，亟需做出有科學依據的回答。

　　2011年7月北京市職業技能鑒定中心委托中國科學院心理研究所心理健康促進研究中心開展了“北京市職業技能鑒定職業道德考核可行性調研”的課題研究。本研究的目的是總結實踐經驗，以指導職業道德考核標準的完善和題庫的開發，并為下一步建立職業道德考核標準和題庫開發提供理論指導和實踐依據。

　　通過近9個多月的項目開展，課題組通過文獻調研和分析、對五大行業的15個職業、22位行業專家進行結構化訪談；對北京市年鑒定量1000人以上的46個職業、3100名一線從業者進行問卷調研等研究方法，對職業道德的內涵、國內外職業道德教育和考核的現狀、考核的必要性、考核的有效性及考核內容、可行的考核方式等進行了分析探討，并且從心理學學科理論出發，提出職業道德考核的“意向預測模型”。

　　李安林書記在結題會議上的發言中指出：“中國科學院心理研究所是國家級心理學綜合研究機構，其定位是：探索人類心智本質，揭示心理和行為的生物學基礎與環境影響機制，為提高國民心理素質、促進社會和諧發展提供重要知識基礎和科技支撐。職業道德考核調研課題正是心理學為促進社會和諧發展提供重要知識基礎和科技支撐的具體實踐。”本課題的研究將使職業資格鑒定中職業道德考核的目標更明確，使職業道德的鑒定內容更具有科學性，使職業道德考核對職業道德教育和培訓工作的引導作用得到充分發揮，使技能人才掌握必要的職業道德知識，提升就業競爭力，適應社會主義市場經濟的發展。

李安林書記在結題會議上發言