新加坡國立大學商學院宋照禮副教授訪問心理所

　　11月3日下午，新加坡國立大學商學院副教授宋照禮博士訪問心理所，并在銘責樓報告廳作了以“多巴胺、血清素和工作滿意感（dopamine and serotonin genes and job satisfaction）”為主題的報告。

　　宋照禮1999年畢業于心理所并獲得碩士學位，2004年畢業于美國明尼蘇達大學，獲得人力資源與工業關系（Human Resources and Industrial Relations）方向的博士學位。他的研究興趣包括工作搜尋和再就業（Job search and reemployment process）、行為遺傳（behavior genetics）、即時情緒測量（momentary assessment of emotion）、手機事件測量方法（Event sampling methods using cell phones）、員工發展（Employee development）以及中國管理問題（Chinese management）。

　　此次報告的主題是他最近正在進行的一項研究，探索運用行為遺傳學的方法和成果解釋工作情境中的態度和行為如工作滿意度。他基于美國和新加坡樣本的研究發現，一些典型的遺傳多態性（genetic polymorphisms）如DRD4 和 5-HTTLPR可在一定程度上解釋一個人的工作滿意度。要回答影響管理行為的遺傳因素，需要從基因和環境交互作用的角度去尋找答案。

宋照禮作報告